TALENT DEVELOPMENT| 人才發展

聘大辦公室
關心員工成長:

重視員工的興趣和專長,以良好的工作條件、完善的員工培訓計劃、職業生涯通道設計促進員工個人職業發展;

追求高效和諧:

根據公司發展階段和業務變化,動態優化企業的管理,形成團結有序的內部環境;

強化執行能力:

良好的執行力,要依靠優秀的機制、規範的制度、精誠的合作、有效的激勵、感人的榜樣,但最重要的,要依靠每位聘大人對公司的熱愛和對工作的負責精神;

平衡激勵約束:

根據工作貢獻和成果價值,形成差異化的激勵機制,有效激發員工的主觀能動性和創造性。